Ograniczeniem jest zdolność do zmiany, a nie strategia
Większość organizacji wie, co powinna robić. Nie ma zdolności przyjęcia kolejnej zmiany na cztery już biegnące — i nikt tego nie mierzy.
- zarządzanie zmianą
- zdolność
- programy
Dlaczego prawdziwym ograniczeniem jest zdolność do zmiany, dlaczego firma odsprzedająca nie może doradzać i jak kupować doradztwo, żeby musiało zadziałać.
Większość organizacji wie, co powinna robić. Nie ma zdolności przyjęcia kolejnej zmiany na cztery już biegnące — i nikt tego nie mierzy.
Rada nadal może być dobra. Problem w tym, że nie macie jak tego sprawdzić, bo ta sama firma zarabia na jednej odpowiedzi, a na pozostałych nie.
Automatyzacja procesu zdefiniowanego usuwa pracę. Zastosowana do niezdefiniowanego produkuje pewne siebie wyniki, których nikt nie sprawdzi na czas.
Dokument projektowy nie może się jeszcze pomylić w żaden bolesny sposób. I właśnie dlatego jest złym narzędziem do sprawdzenia, czy pomysł jest dobry.
Większość umów doradczych jest tak skonstruowana, że dostawca dostaje tyle samo niezależnie od tego, czy cokolwiek się zmieni. Pięć rzeczy do wpisania w zakres.